红色，在万丰奥特控股集团随处可见：无论是企业的标识牌，还是董事长陈爱莲的着装。

    9月10日，陈爱莲仍穿红色上衣接受本报的专访。这个49岁的女企业家穿着高跟鞋、梳着发髻，精致的淡妆使她看起来精力充沛。

    作为万丰奥特的掌门人，陈爱莲的另一个身份是中共十七大党代表，她也是浙江唯一一个民营企业家的代表。

    万丰奥特从1994年创立起，就成立了党组织。这家企业在过去的十二年中，由浙江新昌县的一个小厂，发展成为亚洲最大的铝合金车轮生产基地。

    中国共产党第十七次全国代表大会即将于10月15日召开。陈爱莲正在为党代表履职进行各项准备。

    野马特训

    过去的十二年间，专注于汽车零配件行业的万丰奥特一直在进行行业整合。陈爱莲先后在上海、重庆、山东、宁波、广东等地兼并收购，十二年时间发展为十二家子公司。

    集团的员工来自五湖四海，要把他们捏合在一起，必须通过企业文化来凝聚。万丰奥特集团党委副书记吴艺介绍说，“野马特训”是万丰奥特的独特的企业文化培训方式。

    在野马训练营，参加特训的新员工或者党员，必须白天军训、晚上授课，在山区军校里接受一个月的全封闭式训练。

    参加野马特训的员工背着包拉练要走50公里的路，在操场上一站就是几小时，说趴下不管是水是泥，都得趴下。集团党委副书记吴艺回忆说，陈总曾经心疼员工，一直在跟教官求情。但最终参训的员工都必须坚持下来。

    陈爱莲说，“每一个参加过特训回来的人，就能明白什么是服从，什么是纪律，什么是意志与毅力，什么是团队意识和团队精神。”只要能挺过来，今后就再也没有什么事能难得倒。

    意志力的培训之外，去革命胜地学习红色历史，是党员教育的另一种形式。前年去的是井冈山，去年到的是延安。全体党员都参加，“旅游的同时了解中国共产党的历史。”

    陈爱莲作为党代表，希望将党的精神贯彻到企业管理当中，“党号召搞学习型社会，我们是搞学习型企业嘛”。

    万丰奥特党员的培训则紧跟时事热点，吴艺介绍，浙江省委、绍兴市委、新昌县委党校都有老师到集团来讲课。

    党校老师主要讲党章，讲时事，并跟踪党建方面的热点。比如十六大开完了就讲十六大精神，胡锦涛总书记“6·25讲话”之后就学习“6·25讲话”精神等等。

    国家提出“建设创新型国家”的号召，集团党委就迅速响应，提出了建设创新型企业的要求。宏观调控时期原材料资源紧缺，万丰奥特就成立“党员项目攻关小组”，由铝合金向镁合金开发。

    三层四会

    这家有中国特色的民营企业背后，还有一个组织严谨的党委。万丰奥特集团下辖10个党支部，2001年时升格为党委，目前共有党员360人。

    通过“三层四会”的组织结构，党组织在企业中占据了“政治核心”的地位。

    所谓三层，就是“决策监控层、服务管理层、经营管理层”，四会就是指“党委会、股东会、董事会、监事会”。党委会定位于决策监控层，并位于四会中的首位。

    党委班子成员与董事会、监事会成员交叉任职。比如陈爱莲是党委书记兼董事长，吴艺是党委副书记兼监事会主席。另有部分党委成员兼董事会、监事会成员。

    万丰奥特还设有专职的党委副书记，这在民营企业中并不多见。党委副书记吴艺的个人经历是，先在新昌县委党校做了12年的老师，然后才在1998年进入万丰奥特集团，现在专门负责党建方面的工作。

    除了专职党委副书记和党委办公室主任之外，万丰党委的组织委员、宣传委员由公司总经理担任，支部班子则相对年轻。

    在日常的企业管理中，重要岗位往往选拔优秀党员出任。例如把“党员生产经营技术骨干”推荐为中层管理人员，把“党员中层管理骨干”推荐到企业决策层。

    陈爱莲说，“集团80%的精英都是党员。”党员骨干成了企业生产经营的具体决策者、组织者、实施者。在决策过程中，万丰奥特也讲究“集体决策”，采取“民主集中制”。

    为党组织的运转顺利，万丰奥特每年除了按员工工资总额的2%提取工会经费外，还会提取1%的党建活动经费，在行政管理费用中列支。“经费保障是开展党组织活动的基础。”

    仅万丰奥特党委负责制订的培训计划，整个集团一年的培训费用就有600多万元。这家企业有一个“党员人才重点培养制度”，通过“送出去”(送到世界级企业如通用、福特公司学习等)、“请进来”(聘请行业专家进行指导、引进移动网络商学院等)，建设“学习型党组织”。

    在这家特色民企的创业过程中，这种管理手段在市场竞争中也显得颇为有效。万丰奥特自成立以来，从行业的追随者一跃成为行业的领跑者。平均每年上缴利税2亿多元，员工人数超过了6000名。

    “又红又专”的陈爱莲，很自然进入了组织部门考察的视野。

    准备功课

    在陈爱莲当选十七大代表前后，省市县三级党委组织部门都曾派人到万丰奥特考察。“考察得很细，从经理到职员都问过问题。”吴艺说。

    对于当选后的陈爱莲来说，对内是搞好企业的党建工作；对外则是发挥民企党代表的作用，收集来自民营企业的意见，统一向上传递。

    据陈爱莲透露，目前万丰奥特党委正参与两项调研，最终调研的结果会在十七大期间被带到北京。

    其一，是和浙江省委工商联一起开展调研，“主要是面上的，反映比较多的问题。最终希望到北京开会的时候可以反映一下。”这部分内容目前尚未公开。

    其二，是和浙江省委组织部合作，进行民企党建问题的调研。这个调研的目的，也是希望了解现状以后，把民企党建问题规范一下。

    对于后一项调研，早在8月份，浙江省民营经济协会就组织了一次“非公有制经济党建工作情况调查”。万丰奥特所在的新昌县，这项调查已经完成。

    据新昌县个体私营企业协会参与调查的陈康富介绍，新昌全县共有个私民营企业16304家，但已建立党组织的企业只有345家。“由此可见，非公经济中成立党组织的比例还很低。”

    陈康富说，一些企业老总本人不是党员，对党的知识了解不够，认识不清。很多企业家认为，办企业只要搞好生产赚好钱就够了，有的还担心成立党组织以后影响到自己企业老总的地位。

    浙江省委则将非公有制企业党组织的工作定位于“帮助、促进、监督、协调”八字方针。“帮助、促进”是为私营企业发展提供支持，“监督、协调”是为私营企业发展给予保障。

    浙江省委党校政治学教研部董建萍教授认为，检验非公有制企业党建工作成效如何的一个重要依据，就是能否促进而不是遏制非公有制经济的发展。　 （编辑：方方）