（通讯员/孙秀华）为进一步加强分公司人才队伍建设，给广大员工提供展示能力和才华的平台，建立竞争择优的选人、用人机制，选拔德才兼备的优秀人才充实管理队伍，12月20日，通驿公司珠三角分公司在沙溪服务区开展储备队长选拔活动，来自分公司所辖各服务区23名优秀员工参加了此次选拔。
此次选拔分为理论知识考核、实操技能考核和面试考评3个环节。在理论知识考核环节，为确保考试公开、公正、公平，分公司安全与物业管理部工作人员进行全程监考，全体选拔人员态度端正、认真答卷，体现了良好的纪律和作风。实操技能考核环节分为队列实操、交通指挥手势、洗手间清洁实操3部分，参加选拔人员动作娴熟、精准干练地完成了该轮考核，将自己的所学应用到实践操作中尽情展示。经过一番激烈的比拼，共筛选出了理论考核和实操考核总得分前16名的选手进入面试考评环节。
入围人员逐一上台分别进行自我介绍、对储备岗位的认识、工作目标等进行陈述。同时接受现场评委们的现场随机提问，在提问环节所有问题直截了当，其中不乏一些尖锐的问题被提到，还有一些非常具有实操性的回答环节，选拔现场激情四溢、认真激烈。经过3轮激烈角逐，共有何晓林、吕自强、叶天送、梁祁朋、梁家林、雷世和、戚黎明、凌星晨8位同志以优异的成绩，成功入选本次选拔的储备队长。
选拔结束后，分公司副总经理肖恒黎指出，储备管理人员选拔有利于分公司人才梯队建设，拓宽分公司识人视野和选人渠道，优化干部队伍，创新选人用人机制，使优秀人才脱颖而出，促进分公司稳健发展。同时强调广大员工要加强学习，认真学习业务理论知识和现场管理技能，不断提高业务水平。
在储备人员的管理上，珠三角分公司将秉承“能者上、平着让、庸者下”的用人理念，逐步优化育人用人机制，不断夯实人力资源基础，营造良好的竞争环境，激活员工竞争活力。
