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人工智能时代来临!对从业者是机遇?还是挑战?

2017-12-13 16:48 来源:南方网 徐子雯

在第四届互联网大会上,人工智能毫无意外地成为了最热门的话题之一。目前互联网已经逐渐进入人工智能时代,基于技术的进步,颠覆了金融、医疗、教育、制造等行业的发展模式。随着“人工智能”被正式写入我国“十三五”规划纲要,产业进入下一个发展阶段的号角,也正式吹响。

近期,英国BBC基于剑桥大学研究者Michael Osborne和Carl Frey的数据体系,分析了365种职业在未来的“被淘汰概率”。对于“无需天赋,经由训练即可掌握”的技能;被人工智能所取代的概率会相对高。并且财务机器人还具有能24小时不间断工作、投资回收期短、工作精准度高、其快速运算能力使得“抽查”变“全查”等好处。

中国科学院院士张钹也在互联网大会上也提出此类观点,机器可以代替人做一些人类不愿意做或难以完成的危险工作。当人工智能突破险阻,能够完成这些工作时,其实对人类来讲是一种福利。所以从事高危职业的人即便面临失业,某种意义上也是一件好事。

目前,全球四大会计师事务所纷纷引入人工智能,多家人工智能公司推出的发票查验认证机器人、自动报税机器人等纷纷面市,施行几十年的会计从业资格认定取消,每天大量重复性劳动工作的会计人员首先被排在被淘汰的前三位工作之列。现在国内几乎所有高校都开设了财务会计类专业,但其中相当部分层次较低、缺乏特色,人工智能新时代来临,高校财会专业可能将面临重新洗牌。一向稳定的会计岗位,似乎突然变成了高危职业。

而按照操作精细度、创造性和社群感知力的衡量标准,医疗、教育、法律、艺术等工作的替代率最低,尤其以医生和教师这两个传统职业为代表,被机器替代的可能性只有0.4%。

业内人士分析,如果工作性质要求过高的社交能力及原创度,那么被取代的可能性比较小;如果工作内容充斥大量重复性、计算性且经过训练即可掌握,被取代的概率比较高。

根据智联招聘发布的《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》显示,过去一年中,人工智能人才需求增长近2倍。而智联招聘CEO郭盛在2017中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛上更公开表示,人工智能的出现的确让一些工作已经在消失,但是新的岗位也将重新涌现。“我们认为人工智能带来的更多的是劳动方法的改变,不是劳动职位的消失。”

郭盛在接受采访时说道:“在过去两年新增的人工智能类型的企业,是过去十年的总和还要多。但我们认为人工智能时代最重要的不是智能,而是人工,是能够把这些数据找出来的人,是能够把这些算法做出来的人,是能够把这些计算能力提高的人,所以我们看到人工智能的人才需求有一个爆发式的增长。”

“机器会取代人一部分工作,但是机器无法取代人,至少目前无法取代人,不用焦虑机器取代人脑,要焦虑的是你的创造性、学习能力是否降低,否则你就会被淘汰。”郭盛对于“你的工作会不会被人工智能所取代”这个问题,给出了如此的答案。

小编认为,人工智能技术的崛起,对于传统行业来说确实会面临淘汰的状况,但从业者可以尝试如何利用人工智能去辅助完成工作。当人类一旦熟悉这项技术以后,就可以将重复性的基础工作交给人工智能,而腾出来的劳动力,可以集中到人工智能无法涉及的工作当中。从这一点看,人工智能对于我们的工作而言远远利大于弊。面对人工智能时代的来临,从业者应当积极跟上时代发展,学习并掌握各类创造性技能,不断更新提高自己的技能水平,这样才能够在人工智能的冲击下立于不败之地。

编辑: 徐子雯
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